Die veränderten gesellschaftlichen Verhältnisse verlangen von den Menschen, sich zugleich Beruf und Karriere einerseits und dem Leben in der Familie, der Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Personen andererseits widmen zu können. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Work-Life-Balance) ist deshalb für die Gesellschaft und die Unternehmen ein wichtiges Zukunftsthema und steht auch bei Avacon mit an oberster Stelle der Unternehmensphilosophie.
Mit einer Vielzahl attraktiver Karriere- und Arbeitszeitmodelle sowie spezieller Angebote für Mitarbeiter mit Familienaufgaben haben wir die Voraussetzung geschaffen, die Balance zwischen Arbeit und individueller Familienplanung zu ermöglichen.
Aber, Work-Life-Balance bedeutet mehr als die Möglichkeit, Familie und Beruf zeitlich zu vereinbaren. Auch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ohne Kinder haben individuelle Vorstellungen über die Harmonie zwischen ihrem Berufs- und Privatleben und den Wunsch nach einer bestmöglichen Berücksichtigung ihrer Interessen seitens des Arbeitgebers. Daher fassen wir den Begriff Work-Life-Balance weiter: neben der Vereinbarkeit von Familie und Beruf werden auch die Themen flexible Arbeitszeiten, Gesundheit, Qualifizierung und gesellschaftliches Engagement als Gestaltungselemente dieser Ausgewogenheit angesehen.
Für unser Engagement bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben wir im Jahr 2008 aus den Händen der ehemaligen Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen erstmalig das Zertifikat zum Audit berufundfamilie erhalten. Mit diesem Zertifikat werden Unternehmen und Institutionen von der berufundfamilie GmbH geehrt, die auf freiwilliger Basis Verantwortung für eine familienfreundliche Personalpolitik übernehmen und Maßnahmen hierzu in einer Zielvereinbarung verankert haben. 2010 und 2014 hat sich Avacon im Rahmen von Re-Auditierungen der erneuten Prüfung durch die berufundfamilie GmbH gestellt. Aufgrund der erfolgreich umgesetzten Maßnahmen sowie neuer Ideen und Ziele wurde das Zertifikat erneut bestätigt.